学院致力于为所有员工和学生提供安全的工作环境, 其中包括对欺凌行为的零容忍, 歧视, 以及在教育和就业方面提供平等机会的骚扰.

机会平等和平权行动
学院必须遵守当地的各项规定, 州和联邦法律与就业实践中的平等机会和平权行动有关, 服务, 计划和活动. 学院致力于提供一个包容的环境 人人机会平等，禁止一切形式的年龄歧视, 性别, 比赛, color, 宗教, 身体或精神残疾, 国家的起源, 婚姻状况, 性取向, 怀孕, 资深的地位, 家庭关系, 少年犯罪记录被删除, 或其他受法律保护的地位或特征, 或与处于这种受保护状态或特征的个人的联系

Non-discrimination
Mt. 胡德社区学院提倡Non-discrimination，保持尊重的工作和学习环境，没有任何形式的歧视和骚扰. 这是违反地区政策的任何经理，主管，教师，职员 或学生不得以种族歧视学院社区的任何成员, color, 宗教, 种族, 国家的起源, 年龄, 性, 性别, 婚姻状况, 残疾或性取向的项目和活动. 学院 应遵守当地的所有规定, 1972年《正规买球app排行》第九条所规定的Non-discrimination的州和联邦法律, 1973年复兴法案第504条, 1964年民权法案第六条和第七条, 1975年的《外围滚球软件排行榜》，《正规买球app排行》第二章，以及 俄勒冈州修订法令659A.

不欺凌/不骚扰
学院致力维持一个互相尊重的工作和学习环境，对任何形式的霸凌或骚扰采取零容忍政策. 这是违反地区政策的任何经理，主管，教师，职员或学生 参与欺凌, 基于但不限于种族的骚扰或歧视学院社区的任何成员, color, 宗教, 种族, 国家的起源, 年龄, 性, 婚姻状况, 残疾或性取向.

学院 shall: provide training that disseminates non-bullying / non-harassment procedures 而且 complaint processes; notify the College community of rights 而且 responsibilities; investigate all complaints promptly; 而且 take appropriate action against 罪犯.

美国残疾人法案(ADA)及其修正案
学院, 符合1973年复兴法案第504条, 《外围滚球软件排行榜》, (修改), 以及其他适用的禁止基于残疾的歧视的联邦和州法规, 是否致力于维持雇佣惯例, 服务, 为符合条件的残疾人提供公平和机会的项目和活动. 学院致力于确保所有的课程、服务和活动都是可访问的 给残疾人, 包括大学课程, 服务, 以及学院通过第三方供应商在线提供的活动. 所有大学申请者, 残疾学生和员工能够独立学习 同样的信息, 参与相同的互动, 并在同一时间内享受与非残疾申请人和学生相同的福利和服务, with substantially equivalent ease of use; 而且 是 not to be excluded from participation in, 否认…的好处, 或在任何大学项目中受到歧视, 服务, 以及面对面和/或在线的活动.

政策结束

法律引用:

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口服补液盐342.850
口服补液盐342.865
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口服补液盐408.235
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口服补液盐659.020
口服补液盐659.029
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口服补液盐659.805
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口服补液盐659 et seq.
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桨105-040-0010
桨105-040-0015
桨584-020-0040
桨583-020-0041
《正规买球app排行》第六章，第42页.S.C.第2000(d)条
1964年《正规买球app排行》第七章(经修订)第42页.S.C.，第2000(e)条等.
1967年《正规买球app排行》，经修订，第29条.S.C.第621条
1975年《外围滚球软件排行榜》(经修订.S.C.第6101条
1963年《外围滚球软件排行榜》(经修订.S.C.第206(d)条
1973年康复法案，29美国.S.C.A.1972年《正规买球app排行》第九条第504、791、793和794条.S.C.， CFR第106部分(2000)第1681、1682和1683条
1990年《外围滚球软件排行榜》42页.S.C.，第12101条等. 29 CFR Part 1630, 28 CFR Part 35
《外围滚球软件排行榜》
平等就业机会委员会v. 纳特尔教育协会., 442 f. 3d 840,846 -847(第9期. 2005)
raes v. Doescher,印第安纳州. Sup. Ct. 二八年四月八日